忠实践行让“党组满意、让群众满意”，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是由组织人事部门的工作性质和职责决定的，既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。作为地税系统组织人事干部，必须要牢固树立“聚财为国、执法为民”的崇高宗旨，把让党满意、让群众满意融注到以税收为中心的各项工作中，努力为党组当好参谋、为广大干部服务，与时俱进地推动组织人事工作的创新，为地税事业发展提供公正、有力的组织保证。
一、组织人事工作责任重大，做到让党组满意，让群众满意，组工干部必须具备牢固的思想基础和精通的业务素质
随着征管改革和人事制度改革的不断深入，对组织人事工作提出了更新更高的要求，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题，需要我们去研究、去解决。作为组织人事干部，必须不断提升能力素质，创新工作思路和工作机制，进一步解放思想，更新观念，大胆探索，勇于实践，努力跟上地税事业发展的步伐。为此，我们始终把加强组织人事干部能力建设放在突出位置。
一是坚持不懈地抓好思想政治教育，努力提升组织人事干部政治素养。每年，我们地区都要集中一定的时间，组织人事干部进行集中学习,通过以会代训等方式，组织系统人事干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，引导人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观。在全区开展“双满意”活动期间，我们围绕对组织人事干部提出的“对己清正、对人公平、对内严格、对外平等”的十六字要求，在地区地税系统人事干部中开展了“干组织人事工作为了什么、应树立什么形象”的大讨论，帮助大家理解“十六字”要求的基本内涵；去年，全区地税系统作风教育整顿活动中，我们把组织人事队伍作为教育活动的一个重点，组织以“查思想，看理想信念是否坚定；查作风，看宗旨意识是否牢固；查学习，看政策规定是否掌握；查党风；看工作生活是否廉洁”的“四查四看”活动，让组织人事干部谈认识，找差距，撰写剖析材料，使每名人事干部的思想都受到了很大触动，提高了大家的思想认识。
二是认真学习组织人事政策法规，全面提升业务能力。坚持把《干部选拔任用条例》、工资业务、干部管理等作为我们学习的重要内容，每当新的组织人事政策修改或出台，我们都及时组织人事干部集训培训，要求人事干部主动参加当地人事部门组织的各类培训班，选送人事干部参加区内外组织的各类学习，尽力为人事干部提高能力素质搭建平台，努力培养人事工作“业务通”。对于基层新调人事干部，我们坚持不培训不上岗，不熟悉业务不上岗，先要求他们到地区局机关跟班学习，使他们在业务上得到锻炼后再进入工作。同时，地区局还建立了网上学习园地，把《干部任用条例》，工资政策法规、干部管理制度、精神文明建设的标准要求等内容编成问答题，每月列出重点，让系统人事干部学习，提高了组织人事干部的业务能力。
三是严格人事干部的调任选拔,确保队伍素质过硬。对选调进入人事工作行列的干部，我们坚持严格标准，严格考察，慎重选择，即注重看工作能力，更重视群众公论和思想品格，还把“能说、能写、能做”作为一个重要的衡量条件，严把选人用人关。近年来，选调进入我们地区系统的人事干部，都能独当一面，敬业工作， 绝大多数人事干部每年都被评为优秀公务员和先进工作者。
二、组织人事工作事关全局，做到让党组满意，让群众满意，组工干部必须具备凝聚队伍力量服务税收中心的本领
地税系统组织人事部门工作职责不同于地方党委的组织部门，组织人事工作在党组的领导下，不仅要落实党组对干部选拨任用的具体事宜，还要负责干部的教育培训、工资晋升、档案管理、精神文明等大量的具体事务。作为人事干部，就必须兢兢业业地干好每一项工作，自觉为税收中心服务，把“让党组满意、让群众满意”的要求落实到推动税收中心工作的具体实践中。
一是下大力抓好干部教育培训，提升干部队伍能力素质。我们坚持把干部教育培训作为人事部门的重要职能，精心组织，严格实施，建立和完善了地区地税系统教育培训规程、学历教育管理办法、教育培训考核意见等多项制度措施，形成了用制度规范、用目标考核的教育培训格局。近三年来，仅我们地区局就先后举办科级干部政治理论培训、十七大精神专题培训、党务知识培训、稽查业务、税政业务、执法资格、“三员”培训、少数民族干部汉语过级、计算机信息技术、办公自动化等各类培训班76期，参训人员1万多人次。创造条件鼓励干部参加自学、函授等职能学位学习，90%人的干部取得了大专以上学历；68名干部通过竞赛获得地区级以上“稽查能手”“征管能手”“计算机操作能手”；除新进公务员、军转干部外，全部人员通过了执法资格考试；90%的少数民族干部取得HSK汉语水平考试四级以上证书，3人取得了注册税务师，3名同志被选进了区局兼职教师队伍，地区系统干部队伍能力素质得到了明显提高。
二是狠抓思想政治工作和精神文明创建力度，凝聚士气，服务税收。近年来，我们在抓好干部职工党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务人员职业道德教育的同时，积极为党组出谋划策。针对基层一些干部不愿搞内勤、不愿坐大厅的现象，在地区系统内开展了税务宗旨教育；针对个别干部工作挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，开展了艰苦创业教育；针对小进则满、不思进取的现象，开展了建功立业教育。去年，因津补贴制度改革，在部分干部中出现了发牢骚、乱议论的现象，我们及时向党组建议，在地区系统开展了“与地税组建时期比，我们的待遇如何；与下岗职工比，我们的待遇如何”为主要内容的大讨论，因时制宜地开展思想政治工作，解开了干部职工的思想疙瘩，使思想政治工作更加贴近形势发展的需要和税收工作实际。大力开展文化娱乐活动，陶冶干部职工情操。每逢“五一”“七一”“ 十一”“元旦”“春节”我们都要组织文体比赛和各种形式的联谊活动，丰富思想政治工作的内涵，去年，我们还成功筹办了以“团结、进取、健康、和谐”为主体的阿克苏地税系统首届职工运动会，280余名干部参与了12个项目的比赛，通过群众性的文体活动，凝聚了人心，鼓舞了士气。大力挖掘和宣扬典型。坚持把注重发现、培养和宣传各个方面、各个层次的先进典型作为已任，用先进事迹和高尚精神影响群众，使广大干部职工学有榜样、赶有目标。去年，我们对在计算机应用方面取得突出成绩的地区信息科科长李建持、新和县地税局副局长张春杰，取得注册税务师资格的地区机关干部王新和、阿克苏市地税局干部焦东平分别给于了3000元的奖励，并在地区地税工作会议上进行了大力表彰，号召大家向他们学习，激发了大家的工作动力和工作热情。今年，我们积极贯彻区局深化文明行业动员会精神，结合地区实际，制定了深化文明行业三年规划和年度实施意见，明确了创建目标，崇尚先进、学习先进、争当先进已经成为广大干部职工的自觉行动。
三是深入细致地做好干部培养考察工作，为党组决策提供正确依据。基层地税人事教育部门虽不能决定干部的任用问题，但在干部任用工作中负有计划、组织、考核、协调等重要职能。随着干部人事制度改革的不断深入，干部的选拨任用进一步走向制度化、规范化。无论地区局还是基层县市局组织竞争上岗，我们人事干部都严格按照《干部任用条例》、组织人事干部行为规范和干部人事工作纪律办事，尤其在考察干部过程中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。近4年来，地区地税系统先后提拨任用科级干部59人，均做到了考核正规、程序清楚、群众满意。同时，我们按照“数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任”的要求，努力抓好后备干部队伍建设，对符合条件的干部进行了严格的民主推荐和全面考察，建立了完备的后备干部人才库，为党组决策提供了可靠的依据。
三、组织人事工作政策性强，做到让党组满意，让群众满意，组工干部必须具备严以律已公道正派的良好作风
一是从细小事情做起，培养严谨的工作作风。坚持把“人事工作无小事”作为我们人事干部的工作信条，力求做到“四不让”：不让领导布置的工作在自己手中延误，不让差错在自己手中发生，不让地税的形象在自己身上受到影响，不让不良风气在自己身上出现。从传递一个信息、办理一个文电、接听一个电话、起草一篇文稿等小事做起，树立“百密而无一疏”的敬业意识，认真对待每一项工作。大家在各自的岗位上，无论大事小事，努力做到干一件成一件。近年来，地区人事干部在档案管理、人事调动、工资调整以及上传下达的各类文电等方面没有出现过任何差错，近三年来，地区局人事教育科和县市局人事科年年都被评为先进科室。
二是从敏感问题抓起，树立公道正派的良好形象。人事教育部门的工作，大多涉及干部职工的切身利益。诸如在干部选拔任用、人员外出培训、工资晋升、津补贴的放发、评先选优等事关干部切身利益的工作上，我们坚持做到公正、公开、公平、透明，该基层单位决定的问题，机关不插手，该让干部群众明白的事宜，不遮不掩，及时公开，各项敏感工作均在阳光下操作，让大家清楚各项事宜的标准、条件、程序和结果，努力扩大群众对人事工作的知情权、参与权、监督权，赢得了干部职工对人事教育工作的信任和支持。
三是从组织纪律严起，打牢廉洁自律的思想基础。组织人事干部的形象，不仅体现着个人魅力，也体现着地税干部的形象，更体现着党的形象。工作实践中，我们始终坚持讲政治、讲党性、讲原则，带头执行党的路线方针政策，带头执行廉洁自律的各项规定，努力做到不该说的话不说、不该办的事不办、不该拿的东西不拿、不该吃的饭不吃、不该去的地方不去、不该交的朋友不交，堂堂正正做人，规规矩矩做事，以人格魅力影响群众，以自身行动带动群众，树立了人事干部公正清廉的良好形象。
 “让党组满意、让群众满意”是组织人事干部工作的不懈追求，是衡量组织人事工作的试金石，我们组织人事干部将牢记宗旨，勤奋工作，锐意创新，尽心为税收工作服务，不断提升组织人事干部的新形象，努力做到让党组满意、让群众满意。