一是建立责任机制。专门成立了岗位大练兵活动领导组，实行党组统一领导，下设办公室和“三项竞赛”工作组。由局长任组长，副职任副组长，各科室的负责人为成员，具体负责整个活动的组织、协调、督促、检查。要求各科室要把岗位大练兵活动作为扎实推进以干部“三能”为主要内容的能力建设，牢固树立“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”的地税核心价值理念，不断加强学习型组织建设，确保 “健全制度、创新机制、落实责任”工作主线全面贯彻落实的重要举措来抓。二是建立培训机制。在原有基础上，结合上级有关要求，广泛征求广大干部的意见，认真抓好年度干部教育培训计划的组织落实。把练兵内容责任到科室，严格按照计划开展练兵活动，举办税收业务知识、财会知识、新企业所得税申报表、税收质量管理、税务登记换证等相关知识的培训。同时做好学习效果评价。对各科室执行落实岗位练兵方案的情况、干部职工进行学习培训等情况，进行严格督促、跟踪检查，准确评价进度和质量。同时探索建立干部教育培训质量评估机制。三是建立奖惩机制。年初修订了《库车县地税局教育培训奖惩暂行办法》，对积极报考高层次教育和更新知识学习，税务师、会计师等职称人员予以奖励。明确培训考试有关规定，坚持凡训必考、奖惩分明，组织培训科室都必须组织参训对象进行考试，并将考试结果进行通报；坚持实行每季一考，全员参与，对考试成绩优良的前三名和考试成绩不及格的后三名人员分别予以奖励和处罚，并将考试成绩纳入个人岗位责任制考核。